„Wir stellen ein! Übertarifliche Bezahlung und Altersvorsorge“ – so werben inzwischen auch kleine Handwerksbetriebe um neue Mitarbeitende. Keine Frage, der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Neben dem Recruiting werden daher auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Eine Zusatzleistung, die bei Unternehmen und Beschäftigten zunehmend populärer wird, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Hier findest du die wichtigsten Fakten zur bKV und in einem Interview stellen wir dir ein Beispiel aus der Praxis vor.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine vom Arbeitgeber angebotene Zusatzversicherung. Sie dient dazu, die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung zu erweitern und so den Versicherungsschutz für die Mitarbeitenden zu verbessern. Eine bKV kann verschiedene Leistungen umfassen, wie zum Beispiel Chefärztinnenbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus, Zahnersatz, Sehhilfen, Naturheilverfahren oder Vorsorgeuntersuchungen. Die genauen Leistungen und der Umfang können je nach Versicherungsvertrag variieren.
Laut dem Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV) stellten Ende 2022 über 22.000 Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung bereit. Die Zahl umfasst dabei nur jene Betriebe, die die Beiträge für ihre Beschäftigten vollständig finanzieren. In diesen Unternehmen hatten dadurch fast 1,8 Millionen Menschen eine Zusatzkrankenversicherung.
Welche Vorteile bietet eine betriebliche Krankenversicherung?
„Einen größeren Mehrwert habe ich meinem Team noch nie gegeben“, „der beste Benefit, den wir je eingeführt haben“ – der Versicherungsexperte Stefan Baum, der Unternehmen seit vielen Jahren zum Thema bKV berät, hört solche Statements von Personalverantwortlichen in der Praxis immer wieder. Laut einer Umfrage der GfK im Auftrag der Allianz ist die betriebliche Krankenversicherung zudem für Angestellte nach bAV und VL die drittwichtigste Personalzusatzleistung – und sogar doppelt so beliebt wie Mobilitätsangebote, wie Dienstwagen oder Jobticket.
Vorteile einer bKV für Unternehmen
Wenn Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, steigern sie damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber. So wird die bKV beim Employer Branding zum Pluspunkt, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Die bessere Gesundheitsversorgung kann auch dazu beitragen, Produktivität und Motivation zu steigern. Zudem ergab die oben erwähnte GfK-Umfrage, dass Unternehmen mit einer bKV von den Beschäftigten deutlich häufiger weiterempfohlen werden und dort die Fluktuationsrate wesentlich niedriger ist als im Durchschnitt.
Außerdem wichtig: Die Prämien zur bKV können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden. Darüber hinaus gelten die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung seit 2019 als Sachbezug. Bis zur monatlichen Freigrenze von 50 Euro zahlen Angestellte daher weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben. Hier solltest du beachten, welche weiteren Sachbezüge du deinen Mitarbeitenden eventuell zahlst, wie zum Beispiel Essensgutscheine oder Jobtickets. Der Freibetrag gilt für die Summe aller Sachleistungen. Lass dir daher von deinen Versicherungs- und Steuerberatern die beste Kombination empfehlen.
Was haben Mitarbeitende davon?
Beschäftigte profitieren von einer betrieblichen Krankenversicherung durch eine verbesserte Gesundheitsversorgung, kurzfristig verfügbare Arzttermine und kürzere Wartezeiten – und das ohne Gesundheitsprüfung. Sie erhalten Zugang zu einer besseren medizinischen Behandlung sowie zu zusätzlichen Leistungen wie Zahnbehandlungen oder Physiotherapie. Zudem reduziert eine bKV die finanzielle Belastung der Mitarbeitenden im Krankheitsfall.
Du willst deinen Mitarbeitenden Vorteile wie den Privatpatientenstatus verschaffen? Zeige deine Wertschätzung für dein Team und stärke dein Image als attraktiver Arbeitgeber: Informiere dich jetzt über unsere Angebote zur betrieblichen Krankenversicherung!
bKV: Vergleich und Anbieter
Von Allianz und Signal Iduna bis zu Hallesche, Barmenia oder Axa: Zahlreiche Versicherungsunternehmen bieten Leistungspakete für die betriebliche Krankenversicherung an. Um dabei den Überblick zu behalten und deine Personalabteilung zu entlasten, empfehlen wir dir
dich von Versicherungsexperten beraten zu lassen
gemeinsam passende Leistungspakete auszuwählen
zu prüfen, ob es sich für dich lohnt, den gesamten Verwaltungsaufwand auszulagern.
Als Einstieg zeigt dir Stefan Baum von der Kafka & Baum GmbH im folgenden Interview, welche konkreten Leistungen du von einer bKV erwarten kannst.
Interview: Das bringt eine bKV den Unternehmen und Mitarbeitenden
Was können Beschäftigte heute von einer bKV erwarten?
Wir bieten zum Beispiel Lösungen an, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ohne Gesundheitsprüfung den Status von Privatpatienten zu erhalten – sowohl im stationären als auch im ambulanten Bereich. Das bedeutet, dass sie eine exzellente medizinische Versorgung bekommen, ohne sich Sorgen über vorherige medizinische Bewertungen machen zu müssen. Dies trägt nicht nur zur Gesundheit der Mitarbeitenden bei, sondern fördert auch das Gefühl der Wertschätzung seitens des Arbeitgebers.
In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es das Prinzip der Familienversicherung. Ist so etwas auch in der bKV möglich?
Ja, bei uns ist die Einbeziehung von Familienangehörigen, wie Kindern, Teil der Verträge zur betrieblichen Krankenversicherung. Uns geht es darum, nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch ihre Familien in den Fokus zu rücken und ihnen eine umfassende medizinische Absicherung zu bieten.
Unser Interviewpartner: Stefan Baum von der Kafka & Baum GmbH
Hilft eine bKV auch dabei, schneller einen Termin bei Spezialisten zu finden?
Dafür haben wir den Service "BetterDoc“. Er schafft eine ideale Verbindung zwischen Patienten sowie Ärztinnen und Ärzten oder Kliniken. Diese Leistung ermöglicht es, in Krankheitsfällen schnell und gezielt den passenden medizinischen Experten zu finden. Diese zielgerichtete Vermittlung trägt nicht nur zur raschen Genesung der Mitarbeitenden bei, sondern minimiert auch den Aufwand.
Welche Vorteile bietet eine betriebliche Krankenversicherung aus Ihrer Sicht?
Eine gute bKV führt nicht nur zu einer besseren, individuellen Gesundheitsversorgung. Arbeitgeber profitieren zudem von geringeren Ausfallzeiten und der Verhinderung von Komplettausfällen. Die umfassende medizinische Absicherung unterstützt die Mitarbeitenden dabei, schneller wieder ins Arbeitsleben zurückzukehren, was letztlich die Produktivität des Unternehmens steigert.
Die Sorge um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zeigt außerdem, dass der Arbeitgeber nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus ist, sondern auch das Wohl seiner Belegschaft im Blick hat. Das fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Fazit: bKV ist ein nützlicher Benefit
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Gesundheitsleistungen – ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten. Unternehmen können auf diese Weise ihre Employer Value Proposition und ihre Arbeitgebermarke stärken, denn eine bKV zeigt deine Wertschätzung für die Beschäftigten und dein nachhaltiges Engagement für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Das hilft dir, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu steigern und ist ein gutes Argument beim Anwerben von Talenten.
Hinweis/Disclaimer: Die Fakten zu den Gesetzen und Regelungen haben wir sorgfältig überprüft. Aktuelle Änderungen sind jedoch möglich, alle Angaben sind daher ohne Gewähr auf Vollständigkeit oder Korrektheit. Die Inhalte dienen der unverbindlichen Information und verstehen sich nicht als Rechtsberatung.
